دانلود ترجمه مقاله اثر ادراک عدالت درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی

ELSEVIER
سال انتشار :
2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
12
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
38
نوع مقاله :
مقاله ISI
عنوان فارسی :

اثر ادراک عدالت درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی

عنوان انگلیسی :

The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0263786316303039

سال انتشار : 2017

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 38

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی :

عنوان فارسی : اثر ادراک عدالت درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی

عنوان انگلیسی : The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0263786316303039


44,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- مروری بر ادبیات 3- توسعه فرضیه و منطق 4- روش 5- آنالیز داده 6- نتایج 7- بحث 8- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract Project management literature has long argued that inter-organizational justice is a key driver of successful construction project delivery. It is argued that when people believe business transactions are fair, they are more likely to exhibit positive organizational citizenship behaviors such as working harmoniously, giving discretionary effort, respecting others, and collaborating to resolve problems. However, there has been little empirical evidence to support these assertions. To address this knowledge gap, an online survey of 135 consultants, contractors, subcontractors, and suppliers from across the construction project supply chain was undertaken. The results show that project participants' organizational citizenship behaviors are influenced by their perceived interpersonal justice in business transactions. However, the findings also offer a more nuanced understanding of the complexities and inter-connectedness of these relationships in showing how one type of inter-organizational justice acts on another in influencing project organizational citizenship behaviors. The results indicate that interpersonal justice is a key ingredient in bringing about positive organizational citizenship behaviors in construction projects and that project performance can be enhanced if project managers treat project participants with politeness, respect, and dignity. © 2016 Elsevier Ltd. APM and IPMA. All rights reserved.

چکیده فارسی
چکیده- ادبیات مدیریت پروژه مدت طولانی است، استدلال کرده است که عدالت درون سازمانی مانند کلید موفقیت در تحویل پروژه ساخت و ساز می باشد. استدلال شده است که هنگامی که مردم به این اعتقاد برسند که معاملات تجاری (کسب و کار) آنها عادلانه هست، آنها به احتمال خیلی زیاد به رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت مثل کار هماهنگ، تلاش اختیاری، احترام به دیگران و همکاری برای حل مشکلات روی می آورند. با این حال شواهد تجربی کمی برای حمایت از این اظهارات وجود داشته است. برای پرداختن به این شکاف دانش، یک نظرسنجی از 135 مشاوره، پیمانکاران، پیمانکاران فرعی و تامین کننده ار هر قسمت زنجیره تامین پروژه ساخت و ساز انجام شده است. نتایج نشان داد که رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان در پروژه ها، با عدالت بین اشخاص در معاملات تجارتی (کسب و کار) تحت تاثیر قرار می گیرد. با این حال، یافته ها همچنین فهم عمیقتری از پیچیدگی و ارتباط بین این روابط در نشان دادن چگونگی نوع عدالت بین سازمانی، روی یکدیگر در تاثیر گذاری پروژه سازمانی رفتار شهروندی عمل می کند، نشان می دهند. نتایج نشان می دهد که عدالت بین اشخاص یک بخش کلیدی در ایجاد رفتارهای مثبت شهروندی سازمانی در پروژههای ساخت و ساز می باشد که این مورد می تواند کارآیی پروژه را افزایش دهد اگر مدیران پروژه با شرکت کنندگان در پروژه با ادب، احترام و کرامت رفتار کنند.


عدالت سازمانی

عدالت سازمانی چیست؟ انسان به حکم اجتماعی بودن از بدو تولید تا پایان عمر همواره در کنار سازمانهای متعدد و گوناگون بوده، به صورت مستقیم یا غیر مستقیم با آن در ارتباط است. یا عضوی از سازمان است یا یکی از استفاده کنندگان خدمات و محصولات آن سازمان، بدین ترتیب مطالعه ی سازمان بدون افراد جامعه و مطالعه بدون در نظر گرفتن سازمانها کاری بیهوده به نظر می رسد. در واقع مطالعه ی سازمانها و افراد لارم و ملزوم یکدیگرند. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. نظریات و تعاریف مربوط به عدالت در کنار توسعه و تکامل جوامع بشری، توسعه و تکامل یافته و دامنه آن از نظریات  ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. به طوریکه در مطالعه ی سازمان ها و افراد اعم از داخل سازمان یا بیرون آن عدالت نقش موثر و عمده ای را ایفا می کند. از آنجاییکه سازمانها خود اعضای جامعه هستند لذا چنین به نظر می رسد که اجرای عدالت در سازمانها لازمه ی اجرای عدالت در جامعه باشد. سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی فوی بین اجزا و عناصر تشکیل دهنده ی آن وابسته است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه ی کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. بی عدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه ی کارکنان را تضعیف می کند و روحیه ی تلاش و فعالیت آنها را تنزل می دهد. بنابراین رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان است.

عدالت سازمانی
عدالت سازمانی

عدالت سازمانی ادراک شده

نتایج درک عدالت در عملکرد کاری، رفتار شهروندی سازمانی نقش مثبتی دارد. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه ی سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانها امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله ی تحقق عدالت در سطح جامعه می باشد. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده است.

رفتار شهروندی سازمانی

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمان انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. رفتار شهروندی چیست؟ رفتار شهروندی رفتاری است که بوسیله ی بروز در محیط اجتماعی و روانشناختی، سازمان را در رسیدن به هدف یاری می رساند. شهرند سازمانی به کسی اطلاق می شود که رفتارهای فراتر از نقش و فراتر از وظایف و شرح شغل رسمی از خویش بروز می دهند. رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما بوسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی سازمان می شود.

در این مقاله نیز که در سال 2017 در الزویر چاپ شده است به اثر ادراک عدالت درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی پرداخته شده است که شما می توانید از طریق مطالعه ی آن به درک عمیقی از ادراک عدالت درون سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دست یافته و از آن ها در پروژه های خود استفاده کنید.

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

44,000 تومان