دانلود ترجمه مقاله ارتباط مکمل بین مدیران زن و دانش مالی در بازداشتن مدیریت سود: مطالعه ی موردی شرکتهای پیشرفته-تکنولوژی

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
11
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
44
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
، جنسیت، هیات مدیره، مدیران زن
عنوان فارسی :

ارتباط مکمل بین مدیران زن و دانش مالی در بازداشتن مدیریت سود: مطالعه ی موردی شرکتهای پیشرفته-تکنولوژی

عنوان انگلیسی :

Complementary relationship between female directors and financial literacy in deterring earnings management: The case of high-technology firms

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0882611015300122

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 44

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : ، جنسیت، هیات مدیره، مدیران زن

عنوان فارسی : ارتباط مکمل بین مدیران زن و دانش مالی در بازداشتن مدیریت سود: مطالعه ی موردی شرکتهای پیشرفته-تکنولوژی

عنوان انگلیسی : Complementary relationship between female directors and financial literacy in deterring earnings management: The case of high-technology firms

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0882611015300122


34,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- مروری بر ادبیات 3- اقدامات مدیریت سود 4- داده ها 5- تست ها و نتایج 6- بحث و نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract We explore whether the presence of female directors on the boards of high-technology firms has an impact on the boards' monitoring and oversight of earnings management. Using difference-in-difference analyses, we utilize an exogenous change in Israel to examine the changes in, and the effects of, female director representation in constraining earnings management in a changing accounting environment that increased managers' ability to report earnings opportunistically. We find that a high representation of women on the board does not make an incremental contribution to the explanation of earnings management over and above the presence of a female director with financial literacy. However, the presence of one financially literate female director on the board does have a significant effect on restraining earnings management. Moreover, financially literate female directors are more effective than their financially literate male counterparts in deterring earnings management. Our results are robust to controlling for firm characteristics related to the selection of a woman to participate on the BOD as well as to the selection of a financially literate woman in particular. We conclude that financial literacy is complementary to female representation on the board in constraining earnings management. An important economic implication of our findings is that a regulatory move to increase the representation of women on corporate BODs should refer specifically to the inclusion of at least one woman with financial literacy on the board.

چکیده فارسی
چکیده- ما یافتیم که حضور مدیران زن در هیات مدیره شرکتهای با تکنولوژی بالا دارای تاثیر بر بازبینی و نظارت مدیریت سود هیات مدیره می باشد. با استفاده از آنالیز تفاوت-در-تفاوت ما از یک تغییر برون زا استفاده شده در رژیم صهیونیستی را جهت بررسی تغییرات و اثرات نمایندگی مدیران زن در محدوده مدیریت سود در یک محیط حسابداری حال تغییر را بررسی کردیم و یافتیم که توانایی مدیران به گزارش درآمد به طور فرصت طلبانه افزایش می یابد. ما یافتیم که نمایندگی تعداد زیادی از زنان در هیات مدیره، سهم فزاینده ای در تبیین مدیریت سود نسبت به حضور یک زن مدیر با دانش مالی بالا را ایجاد نمی کند. با این حال، حضور یک مدیر زن با دانش مالی در هیات مدیره دارای اثر قابل توجهی در مدیریت سود می باشد. علاوه بر این مدیران زن با دانش مالی موثر تر از همتایان مرد با دانش مالی در بازداشتن مدیریت سود هستند. نتایج ما جهت کنترل ویژگی های شرکتها مربوط به انتخاب یک زن جهت مشارکت در BOD و همچنین به انتخاب یک زن با دانش مالی به طور خاص، قوی می باشد. (یعنی نتایج برای این گونه مسائل خیلی قوی است). نتیجه می گیریم که دانش مالی، مکمل مدیریت زنان در هیات مدیره در محدوده ی مدیریت سود می باشد. یک مفهوم اقتصادی یافته های ما این است که یک حرکت قانونی برای افزایش حضور زنان در BOD شرکتهای بزرگ، به طور خاص گنجاندن حداقل یک زن با دانش مالی در هیات مدیره پیشنهاد می شود.


محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

34,000 تومان