دانلود ترجمه مقاله ارزیابی جمعی در زمینه مدیریت منابع انسانی: نیازهای فراتحلیلی و چشم انداری برای توسعه ی تئوری در آینده

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
18
نشریه :
ELSEVIER (الزویر)
تعداد رفرنس ها :
47
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی ، نیازهای فراتحلیلی
عنوان فارسی :

ارزیابی جمعی در زمینه مدیریت منابع انسانی: نیازهای فراتحلیلی و چشم انداری برای توسعه ی تئوری در آینده

عنوان انگلیسی :

Collective assessment of the human resources management field: Meta-analytic needs and theory development prospects for the future

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300559

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 18

نشریه : ELSEVIER (الزویر)

تعداد رفرنس ها : 47

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ، نیازهای فراتحلیلی

عنوان فارسی : ارزیابی جمعی در زمینه مدیریت منابع انسانی: نیازهای فراتحلیلی و چشم انداری برای توسعه ی تئوری در آینده

عنوان انگلیسی : Collective assessment of the human resources management field: Meta-analytic needs and theory development prospects for the future

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300559


98,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- تاریخچه و سوابق متا آنالیز 3- نقد و بررسی و نیازهای فراتحلیلی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی 4- چرا تعداد متا آنالیز کم است؟ 5- بحث، افکار، و دستورالعمل های آینده برای تجزیه و تحلیل 6- مسائل در اجرای مناسب و گزارش از متا آنالیز 7- تکرار با تراکم متا آنالیز 8- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
ABSTRACT-The other articles in this special issue of Human Resource Management Review present metaanalyses of specific topic areas, or articles on methodological issues associated with metaanalyses, within the human resources management field. Ours is a bit different in that we do not present actual meta-analytic results, but instead conduct a thorough review of the field in order to identify areas where meta-analyses have not been conducted. Then, we discuss why such analyses have not been provided, suggestions for how we might like to see research proceed in such areas, and also implications for theory development in these areas of the field. We conclude our paper with some additional thoughts on issues to keep in mind as we seek to utilize meta-analysis to its fullest potential, and thus yield the best results possible.

چکیده فارسی
چکیده – مقالات دیگر در موضوع خاص مدیریت منابع انسانی در حال حاضر از نواحی و دیدگاه هایی مختلف این موضوع را مورد نقد و بررسی قرار داده اندو یا مقالات زیادی در رابطه با موضوع روش شناختی با آنالیز متا در حوزه مدیریت منابع انسانی وجود دارد. اما این مقاله کی با آنها تفاوت دارد و ما در این مقاله از نتایج فراتحلیلی استفاده نکرده ایم و بجای آن یک بررسی کاملی جهت شناسایی نواحی که در آنها از آنالیز متا انجام نشده است را مورد بررسی قرار داده ایم. سپس ، بحث پیرامون آن شد که چرا از چنین تجزیه و تحلیلی استفاده نشده است و سپس گفتیم چطور تحقیقات در این زمینه را می توانید ادامه دهید، و نیز تئوری ارائه شده برای استفاده از آن در چنین زمینه هایی را توسعه داده ایم. ما نتیجه گیری کردیم که مقاله ما با نگه داشتن برخی از مسائل در ذهن ، می تواند عملکرد بسیار بهتری در تجزیه و تحلیل نتایج، به طور بالقوه ارائه دهد.


ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

مسئله ی ارزیابی از بدو حیات تمامی موجودات ، در ذات و کردار اغلب موجودات زنده وجود دارد. در انسان نیز ارزیابی در تمامی موارد وجود داشته و به طور اساسی مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. حتی در تمامی ادیان الهی، پیامبران دستورات زیادی برای انسان ها ارائه داده اند و در صورت عمل به آنها پاداش و در صورت عمل نکردن عذاب الهی را وعده داده اند. ارزیابی عملکرد در مدیریت منابع انسانی نیز وجود دارد. به طوری که نظام ارزیابی عملکرد یکی از اساسی ترین و مهمترین زیر نظام های منابع انسانی به حساب می آید. البته در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی باید دقت شود که تنها با نگاه ساده انگارانه و با توجه به اعداد و ارقام، چنین ارزیابی امکان پذیر نیست. باید در این زمینه مطمئن بود که شاخص های مناسبی برای ارزیابی لحاظ شده اند.

ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

در این مقاله نیز به ارزیابی جمعی در زمینه مدیریت منابع انسانی: نیازهای فراتحلیلی و چشم انداری برای توسعه ی تئوری در آینده پرداخته شده است و شما می توانید با مطالعه ی آن درک عمیقی از ارزیابی منابع انسانی دست یافته و از این موضوع در پژوهش های خود استفاده نمایید.

محصولات مشابه
دانلود ترجمه مقاله روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی شیوه های مدیریت سبز منابع انسانی در زمینه تولیدات فلسطینی: مطالعه تجربی

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

98,000 تومان