دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک

ELSEVIER
سال انتشار :
2015
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
10
نشریه :
ELSEVIER (الزویر)
تعداد رفرنس ها :
27
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
شیوه های مدیریت منابع انسانی، آموزش، سنجش عملکرد، تعهد سازمانی، صنعت بانکداری
عنوان فارسی :

تجزیه و تحلیل رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک: یافته های حاصل از صنعت بانکداری

عنوان انگلیسی :

Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815052349

سال انتشار : 2015

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10

نشریه : ELSEVIER (الزویر)

تعداد رفرنس ها : 27

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : شیوه های مدیریت منابع انسانی، آموزش، سنجش عملکرد، تعهد سازمانی، صنعت بانکداری

عنوان فارسی : تجزیه و تحلیل رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک: یافته های حاصل از صنعت بانکداری

عنوان انگلیسی : Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815052349


44,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- اقدامات مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی 3- روش

چکیده انگلیسی
Abstract The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir

چکیده فارسی
چکیده – هدف از این مطالعه بررسی اثرات شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی، به تنهایی و به صورت سیستماتیک می باشد. داده ها از 304 شرکت کنندگان در اسکیشهر(نام یک شهر) ، که در صنعت بانکداری کار می کنند جمع آوری شده است. برای این منظور، یک مطالعه در بانک های مختلف اسکیشهر انجام شد. برای تجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای موجود در مطالعه انجام شده از روش آمار چند رگرسیونه استفاده شد. یافته های حاصل از مطالعه¬ ی متغیرها (انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقا، پاداش مبتنی بر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) و این متغیرها نیز از یافته های مقالات (تحقیقات) قبلی استفاده شد. یافته های این پژوهش ، شیوه های مدیریت منابع انسانی که در تعهد سازمانی به تنهایی یا توامان تاثیر دارد، به تصویر می کشد. یافته های این تحقیق افق تازه ای در بحث دفاع از شیوه های اتحاد مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری در اسکیشهر ارائه نموده است.


شیوه های مدیریت منابع انسانی

در زمینه مدیریت منابع انسانی که امروزه بسیار زیاد در سازمان های مورد توجه قرار گرفته است و در حالت کلی بدین صورت تعریف می شود که:

اصول کارکرد بین افراد در یک سازمان به طوریکه افراد و سازمانی که در آن کار می کنند به توانمندی کاملی دست یابند حتی اگر نیاز به تغییر داشته و یا شکل جدیدی از روابط مورد نیاز باشد.

در بحث مدیریت منابع انسانی نیز شیوه های زیادی در این نوع مدیریت وجود دارد که در قالب کارآیی سازمان توصیف می شود در زیر به برخی از آن ها اشاره می کنیم:

  • تحلیل کار و ارزیابی شغل: در مدیریت مربوط به منابع انسانی این تحلیل تعداد پرسنل با توانمندی و دانش خاص مورد نیاز را مشخص می نماید.
  • برنامه ریزی منابع انسانی : این شاخه مربوط به جذب کارکنان توانمند است.
  • گزینش: انتخاب کارکنان در این قسمت جای می گیرد.
  • آموزش و ساخت و ساز: یکی از مقوله های مهم در مدیریت آموزش کارکنان و آماده سازی آنها برای آینده این موضوع در کشورهای پیشرفته خیلی مورد توجه قرار می گیرد.
  • مدیریت عملکرد: بعد از استخدام نباید کارکنان به حال خود رها شوند و باید مورد سنجش و ارزیابی قرار بگیرند.
  • پاداش به کارکنان: ارائه ی پاداش می تواند روحیه افراد را برای انجام بهتر وظایف ارتقا دهد
  • روابط کارکنان: محیطی با روابط خشک و سرد مطمئنا بازده کاری کارکنان را کاهش می دهد.
شیوه های مدیریت منابع انسانی
شیوه های مدیریت منابع انسانی

این مقاله نیز به تجزیه و تحلیل رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک که در صنعت بانکداری انجام شده است، پرداخته و نتایج جالبی را ارائه داده است.

محصولات مشابه
دانلود ترجمه مقاله روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی جمعی در زمینه مدیریت منابع انسانی: نیازهای فراتحلیلی و چشم انداری برای توسعه ی تئوری در آینده

 

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

44,000 تومان