دانلود ترجمه مقاله حمایت سازمانی ادراک شده بعنوان میانجی روابط بین شیوه های کار با عملکرد بالا و رفتار کار زیانبخش: شواهدی از صنعت هواپیمایی

ELSEVIER
سال انتشار :
2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
9
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
47
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
رفتار کار زیانبخش، شیوه های کار با عملکرد بالا، حمایت سازمانی درک شده، مهماندار هواپیما، ایران
عنوان فارسی :

حمایت سازمانی ادراک شده بعنوان میانجی روابط بین شیوه های کار با عملکرد بالا و رفتار کار زیانبخش: شواهدی از صنعت هواپیمایی

عنوان انگلیسی :

Perceived organizational support as the mediator of the relationships between high-performance work practices and counter-productive work behavior: Evidence from airline industry

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :

سال انتشار : 2017

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 9

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 47

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : رفتار کار زیانبخش، شیوه های کار با عملکرد بالا، حمایت سازمانی درک شده، مهماندار هواپیما، ایران

عنوان فارسی : حمایت سازمانی ادراک شده بعنوان میانجی روابط بین شیوه های کار با عملکرد بالا و رفتار کار زیانبخش: شواهدی از صنعت هواپیمایی

عنوان انگلیسی : Perceived organizational support as the mediator of the relationships between high-performance work practices and counter-productive work behavior: Evidence from airline industry


44,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- نظریه سیگنالینگ 3- فرضیه 4- روش ها 5- نتایج 6- ارزیابی مدل و آزمون فرض ها 7- بحث 8- محدودیت ها و کار آینده(پیشنهادات)

چکیده انگلیسی
a b s t r a c t In light of Signaling theory, this study investigates the mediating role of perceived organizational support (POS) in the relationship between high-performance work practices (HPWPs) and counterproductive work behavior (CWB). Judgmental sample of flight attendants in Iran was used to asses this relationship. The results of multiple regression analysis indicate that empowerment, reward and promotion as indicators of HPWPs are negatively related to CWB. Further, the results support the mediating role of POS in this relationship. Specifically, results indicate that POS acts as the partial mediator in the relationships between empowerment, reward and CWB. Moreover, results support full mediating role of POS in the relationships between promotion and CWB. This study advances our understanding of organizational level antecedents of CWB and mediating role of POS as the social mechanism through which HPWPs predict employees’ behavioral outcomes.

چکیده فارسی
چکیده- در سایه تئوری سیگنالینگ، این مطالعه به بررسی نقش واسطه حمایت سازمانی درک شده(POS) در رابطه ی بین شیوه های کار با عملکرد بالا (HPWP) و رفتار کار معکوس یا همان زیانبخش می پردازد. نمونه قضاوت خدمه پرواز در ایران به منظور سنجش این رابطه مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد که توانمندسازی، پاداش و ارتقا بعنوان شاخص HPWP در رابطه منفی با CWB هستند. علاوه بر این نتایج از نقش واسطه POS در این رابطه حمایت می کنند. بطور خاص نتایج نشان می دهد که POS بعنوان میانجی با مشتقات جزئی در روابط بین توانمندسازی، پاداش و CWB عمل می کند. علاوه بر این، نقش واسطه ای کامل POS در روابط بین ارتقا و CWB را حمایت می کنند. (یعنی نتایج می گویند واسطه گری POS بهتر است). این مطالعه باعث افزایش درک ما از سوابق سطح سازمانی CWB و نقش واسطهای POS بعنوان مکانیسم های اجتماعی که از طریق آنها پیش بینی نتایج رفتار کارکنان HPWP صورت می گیرد، می شود.


مدیریت رفتار سازمانی

در مدیریت رفتار سازمانی انسان، عامل تعیین کننده در سازمان است. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه ی منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. بعبارتی دیگر رفتار سازمانی عبارتست از مطالعه ی منظم (سیستماتیک) اعمال و رفتاری که مردم در سازمان از خود نشان می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه ی منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید.

مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی

ویژگی های رفتار سازمانی

1- تفکر سیستمی دارد

2- انسان به طور کامل مطالعه می شود

3- توصیف و تجویز باهم به کار گرفته می شود

4- ساخت و بافت و وظیفه با هم هستند

5- خرد و کلان با هم مطالعه می شوند.

6- عینیت و ذهنیت با هم تلفیق می شوند

7- سازمان رسمی و غیر رسمی با هم مطالعه می شوند

حمایت سازمانی ادراک شده

حمایت سازمانی ادراک شده چیست؟ کارکنان و کارمندان یک سازمان همواره بر طبق میزان ارزش و اهمیتی که یک سازمان برای ایجاد امنیت، رفاه و آسایش و اطمینان خاطر آنها قائل است، نسبت به سازمان یک علاقه و محبت خاصی قائل هستند، به این نوع عقیده و اعتقاد اصطلاحا حمایت سازمانی درک شده یا ادراک شده گفته می شود.

در این مقاله نیز که در سال 2017 بعنوان یک مقاله ISI در الزویر از طرف یک ایرانی چاپ شده است به رابطه واسطگی حمایت سازمانی ادراک شده پرداخته شده است که به طور موضوعی برای سازمان هواپیمایی مورد بررسی قرار گرفته است.

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

44,000 تومان