دانلود ترجمه مقاله درک تمام تواناییهای روانسنجی متا آنالیز برای یک علم تجمعی و عملکرد مدیریت منابع انسانی

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
15
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
35
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
متا آنالیز، ادبیات تحقیق، داده های باز، تحقیقات پزشکی، قابلیت اطمینان سنجی
عنوان فارسی :

درک تمام تواناییهای روانسنجی متا آنالیز برای یک علم تجمعی و عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی :

Realizing the full potential of psychometric meta-analysis for a cumulative science and practice of human resource management

وضعیت ترجمه :
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300651

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 15

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 35

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام نشده. سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

کلمات کلیدی : متا آنالیز، ادبیات تحقیق، داده های باز، تحقیقات پزشکی، قابلیت اطمینان سنجی

عنوان فارسی : درک تمام تواناییهای روانسنجی متا آنالیز برای یک علم تجمعی و عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی : Realizing the full potential of psychometric meta-analysis for a cumulative science and practice of human resource management

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300651



فهرست مطالب
1- مقدمه 2- بدون انحراف، طیف گسترده ای از مطالعات اولیه برای پایگاه داده های فراتحلیلی بی طرفانه 3- برخی از پیشنهادات برای جمع آوری و به اشتراک گذاری داده های پزشکی برای متا آنالیز 4- اصلاحات روان سنجی مناسب در متا آنالیز 5- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract This might be the most opportune time for Human Resource Management (HRM) to benefit from psychometric meta-analysis. Explosion of empirical research, often with conflicting results, hide important takeaways that can guide evidence-based applications of HRM. The science of HRM can turn to meta-analyses and meta-analytic thinking as the antidote to the so-called replication crisis afflicting social sciences in general. In this paper, we focus on issues and potential problems that may threaten the veracity and usefulness of contemporary meta-analyses in HRM. We contend that these problems must be correctly tackled for meta-analyses to realize their full potential in advancing HRM science and practice. We address the problems of identification and inclusion of all relevant effect sizes, as well as appropriate corrections for unreliability and range restriction. We offer concrete proposals to enable inclusion of unpublished, practitioner research and data in HRM meta-analyses.

چکیده فارسی
چکیده- این ممکن است مناسبترین زمان برای مدیریت منابع انسانی (HRM) جهت بهره مندی از روانسنجی متا آنالیز باشد. برخی از تحقیقات تجربی ، اغلب با نتایج متناقضی همراه هستند که این موضوع موجب پنهان کردن برخی از اپلیکیشن هایی (برنامه های کاربردی) که می توانند مدیریت منابع انسانی را هدایت کند، می شود. علم مدیریت منابع انسانی می تواند به متا آنالیز و تفکر متا آنالیز را بعنوان پادزهری به نوبه ی خود در علوم اجتماعی روشن سازد. در این مقاله، ما در مورد برخی از مسائل و مشکلاتی که ممکن است فایده و سودمندی متا آنالیز را در مدیریت منابع انسانی تهدید می کند، متمرکز شده ایم. ما ادعا می کنیم که این مشکلات باید به درستی برای مقابله با آنالیز متا جهت پتانسیل بخشیدن کامل آن در پیشبرد علمی و عملی مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند. ما با شناسایی مشکلات و گنجاندن تمام اثرات آنها و همچنین اصلاحات مناسب برای آن را مورد بررسی قرار داده ایم. ما پیشنهاداتی را جهت فعال نمودن برخی مسائل و داده ها در آنالیز متا مدیریت منابع انسانی را ارائه کرده ایم.