دانلود ترجمه مقاله روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
10
نشریه :
ELSEVIER (الزویر)
تعداد رفرنس ها :
21
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت بحران ، استراتژی منابع انسانی
عنوان فارسی :

روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران

عنوان انگلیسی :

Strategic approach to human resources management during crisis

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042816315919

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10

نشریه : ELSEVIER (الزویر)

تعداد رفرنس ها : 21

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ، مدیریت بحران ، استراتژی منابع انسانی

عنوان فارسی : روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران

عنوان انگلیسی : Strategic approach to human resources management during crisis

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042816315919


46,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- مدیریت منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی 3- رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی 4- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences. In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.

چکیده فارسی
چکیده – مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین واحدها در شرکتها و سازمان های مدرن است. دست آوردهای مهم ناشی از آن و بخصوص در زمان بحران ، منجر به آن می شود که حتی مدیریت منابع انسانی را یک بعد مهم از مدیریت بحران حساب نمود. این مسئله به خوبی شناخته شده است که منابع سیاست های منابع انسانی، تاثیر زیادی بر مردم دارد. در این مطالعه اثرات احتمالی بحران های همواره بلند و راه هایی برای جلوگیری و یا مقابله با این بحران ها جهت ارائه به خوانندگان مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه به طور عمده به جنبه استراتژی منابع انسانی در مدیریت بحران معطوف شده است. و این مقاله روش های کلاسیک و مدرن را جهت رسیدگی به اثرات بحران بر روی سرمایه انسانی مورد مقایسه قرار داده است.


مدیریت منابع انسانی در بحران

آنگونه که می دانیم مدیریت منابع انسانی مسئله مهمی در سازمان ها و موسسات مدرن به حساب می آید. به طوریکه حدود 1 میلیون نفر امروزه فقط در ایالات متحده آمریکا در این بعد سازمان ها مشغول به کار هستند. یکی از اساسی ترین مسائل در این حوزه ، مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران می باشد. نقش منابع انسانی در مدیریت بحران غیر قابل انکار است و اگر از اینگونه مدیریت به نحو احسن استفاده شود مزایای زیادی را در شرایط بحران ایجاد می کند.

مدیریت منابع انسانی در بحران
مدیریت منابع انسانی در بحران

این مقاله نیز با موضوع روش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در طول بحران در سال 2016 در الزویر چاپ شده است که وصعیت بحرانی را لحاظ کرده و منابع انسانی را مدیریت می کند. شما می توانید با مطالعه ی این مقاله به درک عمیقی از مدیریت در زمان بحران از بعد منابع انسانی دست یافته و از آن در پژوهش های خود استفاده نمایید.

محصولات مشابه
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی شیوه های مدیریت سبز منابع انسانی در زمینه تولیدات فلسطینی: مطالعه تجربی

 

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

46,000 تومان