دانلود ترجمه مقاله مدیریت استعداد: یک بررسی سیستماتیک و چشم انداز آینده

inderscience.
سال انتشار :
2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
43
نشریه :
inderscienceonline
تعداد رفرنس ها :
51
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
مدیریت استعداد، مروری بر ادبیات، پتانسیل بالا، استعداد جهانی، مدیریت منابع انسانی، HRM، ستاره ها، استعدادهای فردی
عنوان فارسی :

مدیریت استعداد: یک بررسی سیستماتیک و چشم انداز آینده

عنوان انگلیسی :

Talent management: a systematic review and future prospects

وضعیت ترجمه :
لینک مقاله :
http://www.inderscienceonline.com/doi/abs/10.1504/EJIM.2017.081253

سال انتشار : 2017

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 43

نشریه : inderscienceonline

تعداد رفرنس ها : 51

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام نشده. سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

کلمات کلیدی : مدیریت استعداد، مروری بر ادبیات، پتانسیل بالا، استعداد جهانی، مدیریت منابع انسانی، HRM، ستاره ها، استعدادهای فردی

عنوان فارسی : مدیریت استعداد: یک بررسی سیستماتیک و چشم انداز آینده

عنوان انگلیسی : Talent management: a systematic review and future prospects

لینک مقاله : http://www.inderscienceonline.com/doi/abs/10.1504/EJIM.2017.081253



فهرست مطالب
1- مقدمه 2- اهمیت رو به رشد مدیریت استعداد 3- یافته ها 4- تم ها و ریشه های فکری مدیریت استعداد 5- مدیریت استعداد 6- دیدگاه استعداد فردی 7- مدیریت استعداد جهانی 8- نگاهی به آینده - پیشرفت در این زمینه 9- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract This paper employs a systematic and comprehensive review to trace the evolution of talent management scholarship and propose a research agenda to move the field forward. Two primary streams of literature dominate: the management of high performers and high potentials, and the identification of strategic positions and talent management systems. The topic of global talent management has received significant attention; however, much of this literature tends to incorporate the two streams heretofore identified but on a global scale. The review also demonstrates that there has been limited attention placed on individual talents as the unit of analysis. Early criticisms of the disjointed nature of the field remain and we call for greater clarity around the conceptual boundaries of talent management. Our analysis highlights that most papers draw, to some extent, on primary research. There is however considerable need and scope for more comprehensive and nuanced methodological approaches.

چکیده فارسی
چکیده- این مقاله به یک مرور نظام مند و جامع جهت ردیابی تکامل بورس تحصیلی مدیریت استعداد و پیشنهاد یک دستور کار پژوهشی جهت حرکت رو به جلو در این زمینه پرداخته است. دو جریان اصلی در تسلط یافتن به این ادبیات: مدیریت عملکرد بالا و پتانسیل بالا و شناسایی موقعیت استراتژیک و سیستم های مدیریت استعداد می باشد. موضوع مدیریت استعداد جهانی توجه بسیار زیادی از مخاطبان را به خود جلب کرده است. با این حال، بسیاری از این ادبیات تمایل به ترکیب این دو جریان قبل از شناسایی اما در سطح جهانی هستند. این بررسی همچنین نشان می دهد، توجه محدودی به استعدادهای فردی همانند واحد تحلیل و تجزیه قرار داده شده است. انتقادات اولیه طبیعی و بی مورد در این زمینه همچنان باقی مانده و ما برای وضوح و آشکارسازی بیشتر مرزهای مفهومی اطراف مدیریت استعداد را مورد چاوش قرار داده ایم. تحلیل ما نشان می دهد که بسیاری از مقالات تا حدی در تحقیقات ابتدایی مانده اند. با این حال نیاز قابل توجهی به روش های جامع تر و متنوع تر در این زمینه وجود دارد.