دانلود ترجمه مقاله مدیریت استعداد و مشاهده پویایی استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
11
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
48
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
سازمانهای کوچک و متوسط، مدیریت استعداد، مرحله زندگی سازمانی، تناسب فرد-سازمان، تناسب فرد-شغل
عنوان فارسی :

مدیریت استعداد و مشاهده پویایی استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط

عنوان انگلیسی :

Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300717

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 48

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : سازمانهای کوچک و متوسط، مدیریت استعداد، مرحله زندگی سازمانی، تناسب فرد-سازمان، تناسب فرد-شغل

عنوان فارسی : مدیریت استعداد و مشاهده پویایی استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط

عنوان انگلیسی : Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482216300717


34,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- اندازه سازمانی و مفاهیم نظری آن 3- اندازه سازمانی و مفهوم مدیریت استعداد 4- مشاهده پویایی استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط 5- محدودیت ها و تحقیقات آینده 6- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract Talent Management (TM) has become one of the key strategic issues for leaders in global organizations and the majority of research on TM focuses on the large multinational enterprise (MNE) context. Despite the importance of small and medium-sized enterprises (SMEs), research in the area of talent management in this context is scarce, particularly conceptual research. This paper tries to address this gap by a) providing a theoretical rationale for the difference between large and SME firms in their talent management and human resource practices; b) exploring the applicability of the notion of talent management conceptualised in large firms to the SME context. c) Proposing a framework that helps identify the characteristics of talent in SMEs. We are critical of the best practices approach and we argue that the notion of talent management is likely to be different in SMEs compared with large firms mainly due to distinct institutional and structural factors.

چکیده فارسی
چکیده- مدیریت استعداد (TM) به یکی از مسائل کلیدی استراتژیک برای رهبران در سازمانهای جهانی تبدیل شده و اکثر تحقیقات بر روی TM در شرکتهای بزرگ چند ملیتی (MNE) متمرکز است. با وجود اهمیت شرکتهای کوچک و متوسط (SMEها)، پژوهش در حوزه مدیریت استعداد در این زمینه کمیاب است و تحقیقات بیشتر مفهومی هستند. این مقاله تلاش می کند تا این شکاف را با ارائه یک منطق نظری برای تفاوت بین شرکتهای بزرگ و SME در مدیریت استعداد و شیوه های منابع انسانی تامین کند. بررسی کاربرد مفهوم مدیریت استعداد در شرکتهای بزرگ با زمینه SME به تصویر کشیده شده است. یک چارچوبی که برای شناسایی ویژگی های استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط کمک می کند نیز ارائه شده است. برای ما روش و رویکرد اهمیت حیاتی دارد و ما استدلال می کنیم که مفهوم مدیریت استعداد به احتمال زیاد در SME های مختلف در مقایسه با شرکتهای بزرگ به طور عمده با عوامل نهادی و ساختاری مجزا متفاوت می باشد.


محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

34,000 تومان