دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

SPRINGER
سال انتشار :
2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
6
نشریه :
Springer
تعداد رفرنس ها :
9
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
شبکه های اجتماعی، همکاری، بازی ها، میان رشته ای، Ucinet
عنوان فارسی :

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی :

Human Resource Management and Organizational Behavior

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :

سال انتشار : 2017

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6

نشریه : Springer

تعداد رفرنس ها : 9

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : شبکه های اجتماعی، همکاری، بازی ها، میان رشته ای، Ucinet

عنوان فارسی : مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

عنوان انگلیسی : Human Resource Management and Organizational Behavior


14,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- چارچوب مفهومی 3- طراحی بازی Net-Box 4- نتایج 5- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
Abstract Social networks are constantly built in organizations who work in the studio or in coexistence with other individuals. Cooperation between different entities is generated through networks whose goal is to exchange information, improve performance and optimize resources. The game called Net-Box shows how networks are built from similarities and the cooperation emerges as a structure, allowing a common goal. The software UCINET, is constructed from data collected in playing sessions applied at the Nacional University of Colombia, Medellin. Finally, the results are presented and the conclusions on the structure of the net- works are documented.

چکیده فارسی
چکیده- شبکه های اجتماعی بطور مداوم در سازمانها که در استودیو کار می کنند یا در همزیستی با افراد دیگر هستند ساخته شده است. همکاری بین نهادها و سازمانهای مختلف از طریق شبکه می باشد که هدف آن تبادل اطلاعات، بهبود عملکرد و بهینه سازی منابع است. این بازی با نام Net-Box نشان داده می شود که شبکه ها از تشابهات ساخته شده و همگی با انواع مختلف یک هدف مشترکی دارند. نرم افزار UCINET در دانشگاه ملی کلمبیا شاخته شده است، Medellin. در نهایت نتایح ارائه شده و نتایج روی ساختار net- works (شبکه) مستند شده اند.


مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

در آغاز کافی بود که کارفرما و کارگر با همدیگر به توافق برسند، اما همراه با توسعه دانش و تغییر ترکیب نیروی کار، گسترش شهرنشینی و به تبع آن ها پدیدار شدن توقعات جدید در کارکنان ضرورت شناخت نیازهای نیروی کار و تاثیر آن بر کارکردهای سازمان و همچنین تطبیق آن نیارها با اهداف سازمان ضرورت یافت. وجود متغیرهایی چون تجمع های صنفی کارگری و نقش دولتها در تعیین سیاستهای اقتصادی و خودکفایی ملل، وجود برنامه هایی که در سطح بین اللملل، هم نیاز جامعه ملل و هم نیاز کشورها و هم نیاز سازمان و هم افراد را برآورده سازد، افزایش سطوح آموزش، افراد جامعه، تنوع تخصص ها و پیچیدگی سازمانها و فناوری موجب اهمیت بخشیدن به مدیریت منابع انسانی و کارکنان شد.

مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان
مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

مدیریت رفتار سازمانی

رفتار سازمانی در کل یعنی مطالعه منظم، اقدام ها و عملیات و … که سازمان را تشکیل می دهند. هدف های رفتار سازمانی عبارت اند از:

1- توجیه

2- پیش بینی

3- بهبود کیفیت و بازدهی

4- سنجش و اندازه گیری دقیق

5- بهبود مهارت افراد

6- نیروی کار گوناگون

7- واکنش در برابر جهانی شدن سازمان

8- تفویض اختیار

9- نوآوری و ایجاد تغییر

10- سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور

11- کم شدن وفادارای کارکنان

12- نیروی کار مضاعف

13- بهبود رفتار از نظر اخلاقی

 

محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

14,000 تومان