دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل تعامل بین پایداری سازمانی، مدیریت دانش و نوآوری باز

ELSEVIER
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
13
نشریه :
ELSEVIER
تعداد رفرنس ها :
42
نوع مقاله :
مقاله ISI
کلمات کلیدی :
پایداری سازمانی ، مدیریت دانش، نوآوری باز، نوآوری پایدار
عنوان فارسی :

تجزیه و تحلیل تعامل بین پایداری سازمانی، مدیریت دانش و نوآوری باز

عنوان انگلیسی :

An analysis of the interplay between organizational sustainability, knowledge management, and open innovation

وضعیت ترجمه :
انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0959652616316948

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 13

نشریه : ELSEVIER

تعداد رفرنس ها : 42

نوع مقاله : مقاله ISI

ترجمه : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید

کلمات کلیدی : پایداری سازمانی ، مدیریت دانش، نوآوری باز، نوآوری پایدار

عنوان فارسی : تجزیه و تحلیل تعامل بین پایداری سازمانی، مدیریت دانش و نوآوری باز

عنوان انگلیسی : An analysis of the interplay between organizational sustainability, knowledge management, and open innovation

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0959652616316948


46,000 تومان


فهرست مطالب
1- مقدمه 2- پیش زمینه نظری 3- روش تحقیق 4- توصیف مورد مطالعه 5- آنالیز مورد مطالعاتی 6- نتیجه گیری

چکیده انگلیسی
a b s t r a c t Organizational sustainability increasingly focuses on how to manage new knowledge of ideas and practices that can expand business. Open innovation plays a key role towards effective strategic sustainable management. Through open innovation, companies can leverage knowledge management to an asset that promotes sustainable innovations that influence back organizational sustainability. This paper explores the case of a Brazilian family-owned company of rubber products, operating in the sectors of health, education, and coatings, which based on organizational sustainability uses knowledge to develop open innovation aiming to promote sustainable innovations. The methodology is an exploratory single case study research based on informal observation, semi structured interviews with key informants, and focus group discussions. The case study's results explore in depth the company's experience in adopting the strategic organizational sustainability using knowledge management and open innovation to promote sustainable innovations in accordance with the model of the Organization for Economic Cooperation and Development for eco-innovation, acting as a driver for significant changes in the organization's culture in organizational sustainability.

چکیده فارسی
چکیده – پایداری سازمانی به طور فزاینده ای در مورد نحوه مدیریت دانش جدید از ایده ها و روش هایی که می تواند باعث توسعه و گسترش تجارت شود، تمرکز دارد. نوآوری باز نقش کلیدی به سوی مدیریت پایدار استراتژیک موثر ایفا می کند. از طریق، نوآوری باز ، شرکت ها می توانند بر مدیریت دانش که همانند یک دارایی است که موجب ترویج نوآوری پایدار برای برگشت پایداری سازمانی می شود ، تکیه کنند. این مقاله به بررسی موردی یک شرکت برزیلی متعلق به خانواده محصولات لاستیکی، که در قسمت های بهداشت، آموزش، پوشش (محصولات لباس و ..) نیز فعالیت می کند و بر روی پایداری سازمانی براساس استفاده از دانش برای توسعه نوآوری باز با هدف ترویج نوآوری پایدار است، پرداخته شده است. روش تحقیق اکتشاف براساس مشاهدات رسمی، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد آگاه و کلیدی، و بحث های گروهی می باشد. نتایج این مطالعه موردی به بررسی عمق تجربه این شرکت در اتخاذ استراتژیک پایداری سازمانی با استفاده از مدیریت دانش و نوآوری باز برای ترویج نوآوری پایدار در تطابق با مدل سازمان همکاری و توسعه اقتصادی برای کشورهای عضو اکو نوآوری می باشد که بصورت یک راننده نقش قابل توجهی در فرهنگ سازمان در پایداری سازمانی ایفا میکند.


محتوی بسته : - فایل ورد (WORD) ترجمه فارسی مقاله به صورت قابل ویرایش و پرینت. - فاقد هرگونه تبلیغات و موارد اضافی.

46,000 تومان